Tổng hợp các biện pháp bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên mầm non - KidsOnline
Tổng hợp các biện pháp bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên mầm non

Bậc mầm non là bậc học nền tảng của hệ thống giáo dục quốc dân, có nhiệm vụ chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục giúp trẻ phát triển toàn diện. Chính vì vậy, việc bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao năng lực cho đội ngũ giáo viên mầm non luôn là mục tiêu đặt ra hàng đầu đối với các cán bộ quản lí nhà trường.

Trong bài viết dưới đây, KidsOnline xin tổng hợp một số những biện pháp hữu ích giúp cán bộ, quản lí nhà trường có thể chủ động xây dựng kế hoạch và có những cách thức phù hợp nhằm bồi dưỡng chuyên môn đội ngũ giáo viên mầm non.

Biện pháp 1: Nâng cao trình độ trên chuẩn của giáo viên 

Để thực hiện tốt công tác bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên cần phải xây dựng kế hoạch cụ thể xuất phát từ nhu cầu đào tạo của từng giáo viên (những giáo viên nào cần được nâng cao trình độ? Về vấn đề gì?). Đồng thời, lập kế hoạch bồi dưỡng dài hạn nhằm xác định mục tiêu và định hướng đào tạo nhân lực ( Số lượng khóa đào tạo, thời gian diễn ra, kết quả dự tính đạt được,…). Tham mưu với hiệu trưởng tạo mọi điều kiện thuận lợi cho giáo viên đi học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ ở các trường sư phạm.

Ngoài việc được tham gia các lớp tập huấn, khóa đào tạo nghiệp vụ, trong quá trình làm việc giáo viên đều phải có ý thức tự học: tham gia các buổi dự giờ, sinh hoạt chuyên môn cùng đồng nghiệp, tham quan các trường bạn về cách sắp xếp, tổ chức môi trường hoạt động cho trẻ,… chủ động học và tìm hiểu thêm một số kỹ năng cần thiết trong công tác giảng dạy như: các kĩ năng phòng – xử trí các bệnh và tai nạn thường gặp ở trẻ, kĩ năng ứng xử sư phạm,…

Tổ chức các lớp tập huấn, khóa đào tạo chuyên môn

Biện pháp 2: Bồi dưỡng giáo viên chủ động xây dựng hồ sơ 

Để công tác bồi dưỡng chuyên môn giáo viên đạt hiệu quả cao, người quản lí cần phải hiểu rõ giáo viên của mình: trình độ chuyên môn, cá tính, năng lực sư phạm, sở trường trong từng hoạt động, những hạn chế và yếu kém trong công tác giảng dạy,…Bồi dưỡng giáo viên xây dựng bộ hồ sơ, giáo án là một trong những phương pháp hữu hiệu giúp đánh giá năng lực, trình độ của giáo viên để từ đó đưa ra điều chỉnh phù hợp nhằm cải thiện và nâng cao năng lực cho họ.

Vd: Một số giáo viên còn yếu về năng lực soạn bài, cần tìm hiểu nguyên nhân cụ thể:

+ Giáo viên chưa biết phương pháp soạn

+ Chưa xác định được mục đích yêu cầu bài

+ Phương pháp biện pháp để ra trong bài soạn chưa chính xác, chưa hợp lí.

Biện pháp 3: Bồi dưỡng kiến thức tổ chức các hoạt động 

Bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ giáo viên qua tiết dạy (dự giờ, thao giảng, kiến tập) giúp nhà quản lí đánh giá đúng năng lực, trình độ của từng giáo viên, phân loại theo nhóm để áp dụng kế hoạch bồi dưỡng phù hợp với từng nhóm giáo viên.

Vd: Cô B dạy lớp trẻ 4-5 tuổi chưa biết cách gây hứng thú để trẻ tập trung vào bài học. Sau tiết dự giờ, cán bộ quản lí sẽ đưa ra nhận xét và phân tích cho cô B hiểu về tầm quan tọng của việc gây hứng thú cho trẻ trước khi bước vào bài học và đưa ra gợi ý hướng giải quyết vấn đề cô B đang gặp phải.

Biện pháp 4: Đẩy mạnh sinh hoạt tổ chuyên môn 

Một biện pháp không thể thiếu trong công tác bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ giáo viên là đẩy mạnh sinh hoạt tổ chuyên môn. Ngay từ khi bắt đầu năm học, người quản lí cần phân công giáo viên phù hợp với các tổ dựa theo năng lực và trình độ. Khi chọn tổ trưởng cho mỗi tổ chuyên môn cần chọn lựa những giáo viên có năng lực chuyên môn, nhiệt tình năng động, có khả năng lãnh đạo để dẫn dắt và điều hành tổ.

Tổ chức sinh hoạt chuyên môn theo chủ điểm 

Biện pháp 5: Bồi dưỡng thông qua các phong trào thi đua 

+ Thi giáo viên dạy giỏi: Thông qua các hội thi giáo viên sẽ được thể hiện năng lực của bản thân, đánh giá điểm mạnh điểm yếu, rút kinh nghiệm và tự điều chỉnh để nâng cao trình độ, chuyên môn trong công tác giảng dạy.

+ Làm đồ dùng sáng tạo: Tổ chức cuộc thi làm đồ dùng mầm non không chỉ giúp giáo viên nắm được phương pháp và yêu cầu bài dạy mà còn tăng tính sáng tạo, chủ động tích cực trong việc tự nâng cao năng lực, trình độ của bản thân

Tổ chức hội thi giáo viên giỏi 

Biện pháp 6: Thực hiện kiểm tra, thanh tra nội bộ 

Kiểm tra, thanh tra nội bộ là chức năng, nhiệm vụ của các cấp quản lí nhà trường và xuyên suốt quá tình quản lí. Công tác kiểm tra, giám sát giúp đánh giá mặt mạnh, yếu của từng cá nhân trong đội ngũ để hoàn thiện tập thể. Kiểm tra định kỳ hay đột xuất nhằm nâng cao tính tự giác, chủ động của giáo viên và đảm bảo tính công bằng, khách quan.

Biện pháp 7: Phối hợp với các lực lượng trong và ngoài nhà trường 

Kết hợp với đoàn thể ngoài trường thực hiện tốt công tác giáo dục, chăm sóc nói chung và bồi dưỡng năng lực đội ngũ giáo viên nói riêng như: Tham mưu kịp thời với hiệu trưởng đề nghị với các cấp chính quyền địa phương, Phòng giáo dục và dào tạo hỗ trợ trang thiết bị dạy học như máy tính, máy chiếu đa năng,…; Huy động phụ huynh học sinh mang đồ phế thải sẵn có để giúp giáo viên sáng tạo đồ dùng, đồ chơi mầm non…

Mỗi tháng tổ chức chuyên đề, kỹ năng phương pháp giảng dạy cho tổ chuyên môn thảo luận. Sau đó tổ chức dạy mẫu để thực hiện các chủ đề, chủ điểm nói trên. Bên cạnh đó, khảo sát lại năng lực chuyên môn của từng giáo viên thông qua dự giờ, thăm lớp. Đối với những giáo viên mới vào trường và giáo viên lớn tuổi cần có kế hoạch bồi dưỡng phù hợp.

 

Tin tức liên quan
Tối ưu hóa quản lý mầm non với tính năng quản lý danh bộ học sinh và phụ huynh
Trong bối cảnh giáo dục mầm non ngày càng hiện đại, việc quản lý mầm non hiệu quả không chỉ là lưu trữ thông tin mà còn là cách để nhà trường xây dựng môi trường học tập chuyên nghiệp, an toàn và kết nối chặt chẽ với phụ huynh. Hiểu được điều đó, KidsOnline […]
Đọc thêm
STEM và AI – Hành trình giáo dục sáng tạo của PhamSchool
Nhà giáo dục mầm non quốc tế tại Việt Nam: Câu chuyện của thầy Reachard, Hiệu trưởng trường PhamSchool tại Hà Nội – Phần 3 KidsOnline tiếp tục hành trình khám phá câu chuyện giáo dục tại trường Mầm non Cambridge PhamSchool qua phần 3 – phỏng vấn với thầy Reachard Kurlerwurleh Ishurler. Trong bài […]
Đọc thêm
Tìm hiểu triết lý giáo dục và hoạt động nổi bật tại PhamSchool cùng KidsOnline
Nhà giáo dục mầm non quốc tế tại Việt Nam: Câu chuyện của thầy Reachard, Hiệu trưởng trường PhamSchool tại Hà Nội – Phần 2 KidsOnline rất vui mừng được trò chuyện và có bài phỏng vấn độc quyền với thầy Reachard Kurlerwurleh Ishurler, Hiệu trưởng Trường mầm non Cambridge PhamSchool tại Hà Nội. Trong […]
Đọc thêm
Album ảnh KidsOnline: Lưu giữ khoảnh khắc yêu thương của trẻ
Mỗi bức hình là một câu chuyện nhỏ, ghi dấu hành trình lớn khôn của trẻ. Trong môi trường giáo dục mầm non, việc lưu giữ và chia sẻ những khoảnh khắc đáng nhớ không chỉ mang ý nghĩa kỷ niệm mà còn là cầu nối yêu thương giữa nhà trường và gia đình. Với […]
Đọc thêm
Trường mầm non quản lý tài chính hiệu quả trong thời đại chuyển đổi số
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, các trường mầm non đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý tài chính và tuân thủ các quy định pháp luật. KidsOnline đã và đang đồng hành cùng các nhà trường để vượt qua những thách thức này, đặc biệt thông qua tính năng quản […]
Đọc thêm
Gặp Gỡ Người Dẫn Dắt PhamSchool Cambridge: Phỏng Vấn Độc Quyền Cùng Hiệu Trưởng Reachard
KidsOnline vừa có dịp trò chuyện cùng thầy Reachard Kurlerwurleh Ishurler – Hiệu trưởng Trường Mầm Non PhamSchool Cambridge tại Hà Nội. Với hơn 12 năm kinh nghiệm quốc tế, thầy Reachard chia sẻ hành trình và những điểm mạnh nổi bật giúp PhamSchool trở thành lựa chọn hàng đầu về giáo dục mầm non tại Việt Nam. […]
Đọc thêm
Chương trình hè nâng cao kỹ năng STEM & AI dành cho giáo viên mầm non
Quý thầy cô ơi, mùa hè không chỉ là thời gian nghỉ ngơi mà còn là thời điểm lý tưởng để các thầy cô nâng cao kỹ năng giảng dạy. Với sự phát triển của công nghệ, giáo dục STEM và AI đang trở thành xu hướng tất yếu trên toàn cầu, giúp trẻ mầm […]
Đọc thêm

Quý trường đăng ký
trải nghiệm